بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر

معرفی و فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر
کلمات کلیدی

دانلود رایگان کتاب تئوری حسابداری ساسان مهرانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

خلاصه کتاب روانشناسی صنعتی و سازمانی ساعتچی

پاورپوینت تئوری حسابداری 1 ساسان مهرانی

خلاصه کتاب تئوری حسابداری ساسان مهرانی جلد اول

پاورپوینت نوروپسیکولوژی

نوروپسیکولوژی

دانلود پاورپوینت نوروپسیکولوژی

مبانی نظری تکنولوژی آموزشی pdf

دانلود رایگان کتاب مبانی نظری تکنولوژی آموزشی

نمونه سوالات حقوق اداری رشته حقوق

کتاب فیزیک سیستم های تصویربرداری پزشکی

کتاب ضروریات فیزیک تصویربرداری پزشکی بوشبرگ

دانلود ترجمه فارسی کتاب بوشبرگ

خرید کتاب بوشبرگ

دانلود کتاب اقتصاد سنجی علی سوری جلد دوم pdf

دانلود رایگان کتاب حقوق تجارت 2 ربیعا اسکینی

کارگاه آموزشی کاربرد هوش مصنوعی در اقتصاد

نمونه سوالات تستی فرهنگ و تمدن اسلامی دکتر ولایتی

نمونه سوالات تستی تاریخ فرهنگ و تمدن اسلامی

روانشناسی کار ساعتچی pdf

حل المسائل فارسی لون اشپیل

کتاب تست ساولانی

نکات برتر دادآفرین

کتاب تئوری حسابداری جلد اول دکتر ساسان مهرانی

پرسشنامه اضطراب هامیلتون

پرسشنامه اضطراب

دریافت پرسشنامه بررسی اضطراب شینان

پرسشنامه وسواس فکری عملی ییل براون

پرسشنامه وسواس فکری عملی پادوا

بایگانی

۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان» ثبت شده است


دریافت پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست)

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست) می باشد که با فرمت ورد در 5 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

به منظور بررسی سازگاری شغلی از پرسشنامه دیویس و لافکوایست استفاده گردید. با توجه به عدم وجود شیوه نمره گذاری مشخصی در این پرسشنامه ، بنابراین پس از مشاوره با افراد آگاه در این حوزه، قرار گردید از طیف لیکرت استفاده گردد و نمره سه را سطح متوسط مشخص گردید.

پرسشنامه سازگاری شغلی مورد استفاده در تحقیق حاضر شامل ۳۶ سوال بود. این پرسشنامه دارای ۷ بعد ارزش پیشرفت(۳ سوال)، ارزش راحتی(۱۳ سوال)، ارزش پایگاه(۴ سوال)، ارزش نوع دوستی(۵ سوال)، ارزش ایمنی(۶ سوال)، ارزش خودمختاری(۲ سوال) و سبک سازگاری (۳ سوال) بود.

جدول شماره ۳-۲: ابعاد پرسشنامه سازگاری شغلی

ابعاد تعداد سوالات
ارزش پیشرفت ۳
ارزش راحتی ۱۳
ارزش پایگاه ۴
ارزش نوع دوستی ۵
ارزش ایمنی ۶
ارزش خودمختاری ۲
سبک زندگی ۳

 

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت  سازمان به کار میبرند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آنها است. رضایت شغلی یعنی اندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتیکه شخصا از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا از این شغل نصیبش میشود و یک ،احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد.

ارتباط قوی بین رضایت شغلی با سازگاری شغلی وجود دارد. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است. یعنی اگر بین توانایی­ های فرد و شرایط شغلی­اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می­شود. فرضیه اساسی سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. افراد نیازهایشان را به محیط کار می­آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آنها فراهم میکند. برای تداوم کار فرد و محیط کار می­باید به میزانی از تطابق برسند. سازگاری فرایندی در حال رشد و پویا است. شامل توازن آنچه فرد می­خواهد با آنچه جامعه می­پذیرد. سازگاری یک فرایند دوسویه است.

 


پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)

پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان


دانلود رایگان پرسشنامه سازگاری شغلی


نظریه سازگاری شغلی


سازگاری شغلی+pdf



۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۷ بهمن ۹۷ ، ۰۹:۲۹
ناهید ملکی