آزمون های ادراک دیداری ppt - دانلود مستقیم

آزمون های ادراک دیداری با فرمت پاورپوینت

کاربران گرامی ،این فایل حاوی مطالعه فایل آزمون های ادراک دیداری می باشد که با فرمت پاورپوینت-ppt در 28 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تنظیم گردیده است.

آزمون پیشرفته ادراک دیداری فراستیگ(DTVP)

آزمون پیشرفته ادراک دیداری فراستیگ (Frostig Developmental Test of Visual Perception) به منظور ارزیابی مهارت‌های ادراک دیداری در کودکان بین 4 تا 8 سال طراحی شده است. این آزمون نخست توانایی‌های ادراک دیداری کودکان را برآورد کرده و دوم اینکه راهبردهای درمانی مورد نیاز را ارایه می‌دهد. این آزمون دارای پنج خرده مقیاس هماهنگی دیداری- حرکتی، تشخیص شکل و زمینه، ثبات شکل، وضعیت در فضا، و روابط فضایی است. این آزمون دارای همبستگی 0/44 با سازگاری در کلاس، 0/50 با تطابق‌های حرکتی، و 0/50 با کارکرد هوشی است.

فهرست و عناوین پاورپوینت آزمون های ادراک دیداری:

هماهنگی دیداری –حرکتی(Eye motor coordination)

تشخیص شکل و زمینه (Figure Ground )

ثبات شکل (Constancy of Shape  )

وضعیت در فضا (Position in Space  )

روابط فضایی (Spatial Relationships )

Mfvpt or mvpt(motor free visual perception test)

روابط فضایی- مکانی

تمییز دیداری

تمییز نقش از زمینه

اکمال دیداری

بازشناسی شکل

آزمون مهارت‌های ادراک دیداری

آزمون پیشرفته ادراک دیداری فراستیگ-ویرایش دوم

بخش‌های حافظه کار

نظام اجرایی مرکزی

مجرای نمایشی دیداری - فضایی

حلقه صوت شناختی

چگونگی اندازه‌گیری حافظه کار

تکلیف فراخنای حافظه

تکلیف بارگذاری حافظه

تکالیف دیداری- فضایی

توالی حافظه دیداری

سازماندهی ادراک دیداری

آزمون های ادراک دیداری

تصاویر آزمون فراستیک

دانلود آزمون فراستیک

آزمون ادراک دیداری فراستیگ

آزمون ادراک بینایی

آزمون tvps r

دانلود رایگان آزمون فراستیگ

دانلود رایگان آزمون فراستیک

فراستیگ چیست

آزمون هوش کتل بهمراه کلید - دانلود مستقیم

آزمون هوش کتل بهمراه کلید

کاربران گرامی،این فایل حاوی مطالعه راهنمای آزمون هوشی آر.بی.کتل (مقیاس دو) با تفسیر و نمره گذاری ازمون می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.

هدف:این آزمون برای اندازه گیری هوش افراد بالاتر از دیپلم، دانشگاهیان و کلیۀ کسانی که به خاطر با هوش بودنشان برای تصدی بعضی مشاغل انتخاب شده اند اختصاص دارد. در تهیۀ آن تلاش بر این بوده است که تفاوتهای عمیق و ظریف آزمودنیها آشکارشود. مقیاس ۳ از دو فرم A وB تشکیل شده است. اجرای هر فرم آن بیش از نیم ساعت وقت لازم ندارد.زمان آزمایش واقعی برای هر یک از فرمها ۱۴ دقیقه است.اگرزمان لازم برای پر کردن صفحۀ اول و انجام تمرینها وتوضیحات آزماینده را به آن اضافه کنیم روی هم رفته بیشتر از نیم ساعت نخواهد بود .

آزمون هوش آر.بی.کتل

آزمون نابسته به فرهنگ

اندازه گیری عاملG

مقیاس 2 – فرم های AوB

آزمونهای نابسته به فرهنگ کتل برای سه سطح زیرپیش بینی شده است:

مقیاس ۱٫ برای کودکان ۴ تا ۸ ساله ، برای کودنها و برای بزرگسالانی که در بیمارستانهای روانی بستری هستند.

مقیاس ۲٫ برای کودکان ۸ تا ۱۳ ساله ،برای بزرگسالانی که کمتر از دیپلم سواد دارند و برای اکثر کسانی که بیش از ۵۰ سال دارند.

مقیاس ۳٫ برای سطوح بالاتر از دیپلم ، برای دانشگاهیان و بزرگسالان باهوش.

همانطور که می دانید هر کدام از این آزمونها شامل سه بخش می باشد:

۱- فرم A
۲- فرم B
۳- راهنمایی نمره گذاری

نمره گذاری و تفسیر: دارد

نوع فایل: word

آزمون هوش کتل به همراه کلید

دانلود رایگان آزمون هوش کتل

تفسیر آزمون هوش کتل

دانلود رایگان آزمون هوش کتل مقیاس 2

تست هوش کتل و پاسخنامه آن

تفسیر آزمون هوش کتل مقیاس 3

سوالات آزمون هوش کتل

آزمون نابسته به فرهنگ کتل

آزمون کتل pdf

مفاهیم خلاقیت ppt - دانلود مستقیم

مفاهیم خلاقیت در قالب پاورپوینت

کاربران گرامی،این فایل حاوی مطالعه فایل مفاهیم خلاقیت می باشد که در قالب پاورپوینت -ppt در 78 اسلاید قابل ویرایش تهیه و تنظیم گردیده است.

بخشی از متن پاورپوینت مفاهیم خلاقیت :

خلاقیت عبارتست از بکارگیری توانایی ذهنی برای ایجاد یک فکر یا مفهوم جدید

خلاقیت هم به محیط و هم به افراد بستگی دارد .

اختراع invention

یعنی ایده جدیدی است که به واقعیت تبدیل شده است . مثل چرخ، ماشین زیراکس، موتوربخار

ایجاد کسب و کار جدید با استفاده از مواد یا قطعات جدید ، ارائه فرآیندهای جدید ، ایجاد بازارهای جدید و یا بکارگیری تشکل های سازمانی جدید می باشد .

نوآوری innovation

نوآوری عبارتست از عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه های نوینی که ناشی از خلاقیت است

فرآیند اخذ ایده خلاق وتبدیل آن به محصول ، خدمات وروشهای جدید عملیات است . (استپن رابینز – 1991)

فهرست :

داستانی از یک فیزیکدان

چگونه ارتفاع یک ساختمان را با یک فشار سنج اندازه بگیریم؟

بخش اول - خلاقیت

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمان های امروزی

اختراع invention

نوآوری innovation

نظر یا ایده

فرآیند خلاقیت

مراحل تفکر خلاق:

موانع خلاقیت فردی

تفکر ضد خلاقیت

هوش به عنوان مانع خلاقیت (تله هوشمندی)

عوامل موثر بر خلاقیت(استرنبرگ و اوهارا)

خصوصیات افراد خلاق

ضرورت خلاقیت در سازمان

تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی

ضرورت خلاقیت

تقسیم بندی سازمانها براساس میزان خلاقیت

خلاقیت و ارائه پیشنهاد در سازمان

کاربردهای تفکر خلاق در سازمان

موانع سازمانی خلاقیت

ده فرمان ضد خلاقیت سازمانی (رزابت کانتر)

چگونه تفکر خلاق را در خود و دیگران پرورش دهیم ؟

نقش مدیران در ایجاد سازمان خلاق

شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری

1- فضای خلاق

عناصرTMS

2-دادن وقت برای خلاقیت

3-برقراری سیستم پیشنهادات

4-ایجاد واحد مخصوص خلاقیت

پیشنهادهای عملی برای افزایش خلاقیت

جلسات خلاقیت در سازمان

قرار گرفتن در حالت خلاقیت (!)

سنجیدن شرایط مسأله

باورهای محدود کننده

 

مفاهیم خلاقیت

تکنیک های خلاقیت ppt پاورپوینت خلاقیت در کودکان دانلود پاورپوینت خلاقیت و نوآوری دانلود رایگان پاورپوینت خلاقیت و نوآوری خلاقیت و نوآوری در سازمان ppt پاورپوینت درباره خلاقیت و نوآوری تکنیک های خلاقیت pdf تکنیک های خلاقیت با مثال

دانلود پرسشنامه درگیری شغلی

دریافت پرسشنامه درگیری شغلی(مشارکت کاری)

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه درگیری شغلی (مشارکت کاری) توماس لاداهل وکنجر می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت پرسشنامه درگیری شغلی(مشارکت کاری)

روایی و پایایی: دارد

طریقه نمره دهی: دارد

منبع: دارد

توضیحات:

این پرسشنامه ۲۰ سوالی بوده و عبارات ۱۰و۱۳و۱۴و۱۶و۱۸و۱۹ را مطابق امتیازبندی پرسشنامه امتیاز بدهید ولی عبارات ۱ و۲ و۳ و  ۴و۵ و ۶ و    ۷و ۸ و۹ و۱۱ و ۱۲ و ۱۵ و ۱۷ و۲۰ را  برعکس امتیازبندی نمایید یعنی به گزینه کاملا موافقم ۴ به موافقم ۳ و به مخالفم ۲ و در نهایت به کاملا مخالفم، ۱ امتیاز تعلق می گیرد. امتیازات عبارات را جمع ببندید و نتیجه را ثبت کنید. اگر امتیاز حاصله بیشتر از ۴۰ باشد درگیری شغلی فرد زیاد است و هر چه این امتیاز به ۸۰ نزدیکتر شود درگیری شغلی فرد نیز زیادتر خواهد بود. در غیر این صورت شغل فرد بخش کوچکی از زندگی او را تشکیل می دهد و درگیری شغلی چندانی ندارد.پایایی و روایی این پرسشنامه توسط لادهل و همکاران (۱۹۶۵) به ترتیب ۹۲/۰ و ۸۵/۰ بدست آمده است که پایایی قابل قبولی می باشد.

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

پرسشنامه درگیری شغلی

پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو

درگیری شغلی چیست

تعریف درگیری شغلی

درگیری شغلی pdf

پاورپوینت نوروپسیکولوژی - دانلود مستقیم

پاورپوینت جامع و کامل نوروپسیکولوژی

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پاورپوینت نوروپسیکولوژی می باشد که با فرمت ppt در427 اسلاید تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

بخشی از متن پاورپوینت نوروپسیکولوژی:

 تعریف روانشناسی و شاخه های روانشناسی

روانشناسی به عنوان علم مطالعه رفتار و روان انسان

روانشناسی اعصاب، روانشناسی بالینی، روانشناسی اجتماعی، روانشناسی رشد، روانشناسی صنعتی، روانشناسی نظامی، روانشناسی سیاسی، روانشناسی فیزیولوژیک، روانشناسی زبان، روانشناسی فضائی، روانشناسی عمومی، روانشناسی کودک، روانشناسی مذهبی، روانشناسی نابهنجاری، روانشناسی جانوری

تاریخچه نوروپسیکولوژی 1

- در حدود 430 ق.م بقراط پدر علم پزشکی، مغز را اندام تفکر نامید.
حدود 390 سال ق.م افلاطون روح را غیر مادی و برتر از جسم انسان معرفی نمود.
حدود 335 ق.م ارسطو با مشاهده دویدن ماکیان بدون سر به اطراف، اعلام کرد که قلب جایگاه آگاهی است.
در سال 1637 بخش متفکر Res Cogitans از عنصر مادی Res Extensa توسط رنه دکارت جدا می شود و از غده پاینال (جسم صنوبری) تجلیل می گردد!
در سال 1748 ژولین اوفری دلامیتری Julien Offray De La Mettrie ادعا نمود که روح زائد و بیهوده است!
در سال 1889 فرانتس ژوزف گال F.J. Gall در جستجوی منشاء و منبع تفکر و احساسات اقدام به تشریح مغز می نماید و فرنولوژی Phrenology یا علم مغز شناسی را پایه گذاری می نماید.

تاریخچه نوروپسیکولوژی 2

-در سال 1848 مغز بیماری به نام فینیز گیج Phineas Gage به علت اصابت یک میله آهنی به آن سوراخ و او را به مهمترین و معروفترین بیمار عصبی تاریخ تبدیل می کند!

-در سال 1860 پیرپل بروکا Pierre Paul Broca  کشف مرکز حرکتی زبان را به نشست علمی انجمن انسان شناسی پاریس گزارش و ارائه نمود.

-در سال 1871 کامیلو گلژی Camillo Golgi  طبیب ایتالیایی یک نوع رنگ نقره ای را کشف می کند که رنگ آمیزی سلول های عصبی با آن این سلول ها را در زیر میکروسکوپ قابل روئیت می نماید.

-در سال 1874 کارل ورنیکه Carl Werniche  عصب شناس آلمانی ناحیه مربوط به مرکز حسی یا فهم زبان را در نیمکره چپ شناسایی می کند.

تاریخچه نوروپسیکولوژی 3

- زیگموند فروید Sigmund Freud خسته شده از اعصاب مارماهی وار Lampery روش روانکاوی را ابداع می نماید.

-در حدود سال 1900 سگ ایوان پاولف Ivan Pavlov موجب کشف واکنش های شرطی شدن Conditioning  مگردید.

-در سال 1901 سانتیاگو رایمون کاخال  Santiago Rammon Cajal  مشاهده می نماید که نورون ها به فاصله کمی از یکدیگر توسط حفره های سیناپسی Synaptic Clefts از هم جدا هستند!

-در سال 1906  سر چارلز شرینگتون Sir Charles Sherington  موفق به تبیین ارتباط رفلکس ها با مغز شد!

-در سال 1911 اوژن بلولر Eugen Bleuler واژه اسکیزوفرنی را مطرح نمود!

پاورپوینت با موضوع نوروپسیکولوژی در قالب ppt و در 426 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

تعریف روان شناسی و شاخه های روان شناسی

تاریخچه نوروپسیکولوژی

فلسفه علوم اعصاب

مقدمات نوروپسیکولوژی

امواج مغزی

مراحل درمانی کودکان مبتلا به اختلالات رشدی

مکانیسم های نوروپلاستیستی

اصول روش Plasticity

عوامل موثر بر پلاستی سیتی

پلاستی سیتی در دوره جنینی

پلاستی سیتی در دوران بعد از جنینی

شکل پذیری در CNS, PNS

انواع تغییرات ساختاری در پلاستی سیتی

محدودیت در وقوع پلاستی سیتی

تعاریف پلاستی سیتی

مراحل درمان در Neuro-Rehabilitation

آموزش خانواده در Neurorehabilitation

کارکرد و اثرات Sensory Integration

یکپارچگی حسی Sensory Integration

مشاهدات کلینیکی در Sensory Integration

طبقه بندی گیرنده های حسی از نظر عملکردی

طبقه بندی گیرنده ها به دو گروه کلی عمومی و اختصاصی

طبقه بندی گیرنده ها از لحاظ فیزیولوژیک

آستانه حسی Sensory Threshold

هدف از تمرینات حرکتی در Neuro-Rehabilitation

نقش سیستم وستیبولار در Neuro-Rehabilitation

تاثیرات تحریک سیستم وستبولارVESTIBULAR

پیش نیاز های ترسیم از روی الگوی نوشتاری پیچیده

عوامل شکل دهنده رفتار در سیستم عصبی

نتایج فعالیت های سیستم های مختلف مغزی

عوامل فعال سازی سیستم عصبی

وظایف سیستم هشیاری

زیر سامانه های سیستم هشیاری

نکات کلیدی در نوروپسیکولوژی

مفاهیم اساسی در نوروپسیکولوژی

مراحل اساسی رشد مغزی از دوره جنینی تا مرگ

تئوری بیوریتم

نظریه آنوخین

نظریه مونت کاسل

نظریه راجر پنراس Roger Penrose

دنیای درون مغزی

(W. B) Working Brain کارکرد مغز

سمانتیک و استعاره بیماری ها

روابط پزشک و بیمار

عوامل موثر در پاسخ دادن به درمان

علل عدم اطاعت از درمان

عوامل موثر در کاهش اضطراب از بستری شدن

معنی شناسی و استعاره بیماری ها

کالسیفاسیون درمحل کاروتین داخلی و خارجی و تاثیر آن در فشار خون های ادیوپاتیک

کاربامازاپین

اختلالات پسیکوسوماتیک

سندرم روده تحریک پذیر

اوتیسم

هوش

حافظه

موسیقی و زایمان و مراقبت های نوزادی

افسردگی

ناکامی- تعارض- استرس

سندرم انطباق عمومی

آبستنی کاذب

اثرات بیولوژیک خنده

خنده درمانی

منافع خنده

خنده و سرطان

راز شاد بودن واقعی و دائمی انسان

مدیریت استرس در مدرسه

انگیزش و هیجان

نشانه های جسمانی استرس

ویژگی های افراد مقاوم در مقابل استرس

روش های مقابله و کنترل استرس

زبان و تفکر

روش موسیقی درمانی Hemi-Sync

تاریخ نامرئی کلید فلزی درب یک آپارتمان

اسرار و اعجاز پروانه ابریشم ساز

علم النفس

اشاعره و معتزله

مبانی و فلسفه علوم پزشکی

ویژگی های ایجابی باورهای دینی

فلسفه تمدن های غرب و شرق

ترمینولوژی

و…

دانلود پرسشنامه کیفیت خواب (PSQI)

دریافت پرسشنامه کیفیت خواب (PSQI)

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه کیفیت خواب (PSQI) می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

دریافت پرسشنامه کیفیت خواب (PSQI)

این پرسشنامه با هدف بررسی کیفیت خواب در طی یک ماه گذشته ساخته شده و شامل 18 عبارت است. تعداد بسیاری از مطالعات انجام شده میزان اعتبار و پایایی بالایی این پرسشنامه را نشان داده­اند. عنوان شده است که این پرسشنامه کیفیت خواب بد را از خوب افتراق می­دهد (36/0). هر یک از مقیاس­های هفتگانه میزان Internal Consistency & Reliability Coefficient (Cronbach’s alpha) حدود 83/0 و 36/0 را داشته­اند. حساسیت مناسب برای تمیز آزمودنی دارای خواب کیفیت خواب ضعیف از قوی را دارد.

هفت مقیاس تشکیل دهنده پرسشنامه:

1- کیفیت ذهنی خواب (Subjective sleep quality)

2- تاخیر در به خواب رفتن ( Sleep latency)

3- طول مدت خواب (Sleep duration)

4- کارایی خواب (Sleep efficiency)

5- اختلالات خواب (Sleep disturbances)

6- مصرف داروهای خواب آور (Use of sleep medications)

7- اختلال عملکرد روزانه (Day time dysfunction)

راهنمای خرید و دانلود فایل

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

 

دریافت پرسشنامه کیفیت خواب (PSQI)

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت خواب پیتزبورگ

دانلود پرسشنامه پترزبورگ

دانلود رایگان پرسشنامه کیفیت خواب پترزبورگ

پرسشنامه اختلال خواب پترزبورگ

تعریف نظری کیفیت خواب

پرسشنامه خواب برلین

پرسشنامه کیفیت خواب سالمندان

آزمون خواب پترزبورگ

مقیاس سنجش کانرز فرم معلم با فرمت ورد - دانلود مستقیم

مقیاس سنجش کانرز فرم معلم با فرمت ورد

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل مقیاس سنجش کانرز فرم معلم می باشد که با فرمت ورد تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.اگر کودک رفتار توصیف شده را همیشه از خود نشان می دهد در ستون خیلی زیاد علامت بزنید. اگر رفتار را غالبا از خود نشان می دهد، علامت را در ستون سوم بزنید. اگر رفتار را کم و گاهی اوقات بروز می دهد در ستون دوم علامت بزنید. اگر رفتار را هرگز نشان نمی دهد در ستون یک علامت بزنید. لطفا بر اساس رفتار کودک در چند ماه گذشته فهرست را تکمیل کنید.

راهنمای خرید و دانلود مقیاس سنجش کانرز فرم معلم با فرمت ورد

شما می توانید با کلیک بروی دکمه افزودن به سبد خرید سفارش خود را ثبت و بعد از آن فایل را دریافت نمایید.

شما می توانید این مجموعه را به روش های زیر دریافت نمایید

۱- دریافت از طریق ایمیل

۲- دریافت از طریق دانلود

شما می توانید سفارش فایل را به روشهای زیر پرداخت نمایید

۱- واریز به حساب یا کارت به کارت

۲- پرداخت آنلاین

برای پرداخت از کلیه کارتهای عضو شتاب میتوانید استفاده نمائید.

بعد از پرداخت آنلاین لینک دانلود فعال و نمایش داده میشود ، همچنین یک نسخه از فایل همان لحظه به ایمیل شما ارسال میگردد. در صورت بروز هر مشکلی،میتوانید از طریق تماس با ما پیغام بگذارید و یا در تلگرام با ما در تماس باشید.

دانلود پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)

دریافت پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست)

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه سازگاری شغلی(دیویس و لافکوایست) می باشد که با فرمت ورد در 5 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

روایی و پایایی دارد

نحوه نمره دهی وکلید سوالات دارد.

به منظور بررسی سازگاری شغلی از پرسشنامه دیویس و لافکوایست استفاده گردید. با توجه به عدم وجود شیوه نمره گذاری مشخصی در این پرسشنامه ، بنابراین پس از مشاوره با افراد آگاه در این حوزه، قرار گردید از طیف لیکرت استفاده گردد و نمره سه را سطح متوسط مشخص گردید.

پرسشنامه سازگاری شغلی مورد استفاده در تحقیق حاضر شامل ۳۶ سوال بود. این پرسشنامه دارای ۷ بعد ارزش پیشرفت(۳ سوال)، ارزش راحتی(۱۳ سوال)، ارزش پایگاه(۴ سوال)، ارزش نوع دوستی(۵ سوال)، ارزش ایمنی(۶ سوال)، ارزش خودمختاری(۲ سوال) و سبک سازگاری (۳ سوال) بود.

جدول شماره ۳-۲: ابعاد پرسشنامه سازگاری شغلی

ابعاد	تعداد سوالات
ارزش پیشرفت	۳
ارزش راحتی	۱۳
ارزش پایگاه	۴
ارزش نوع دوستی	۵
ارزش ایمنی	۶
ارزش خودمختاری	۲
سبک زندگی	۳

 

یکی از مهمترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن است . عوامل تشکیل دهنده این نیرو، افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند، استعداد و مهارت خود را در خدمت  سازمان به کار میبرند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است . همچنین یکی از عوامل مهم در بالا بردن انرژی روانی کارکنان یک سازمان، بهبود رضایت شغلی آنها است. رضایت شغلی یعنی اندازه و فاصله میان انتظارات و توقعاتیکه شخصا از شغل و حرفه خود دارد و اینکه چه چیزی واقعا از این شغل نصیبش میشود و یک ،احساس مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد را دربردارد.

ارتباط قوی بین رضایت شغلی با سازگاری شغلی وجود دارد. در واقع رضایت شغلی شاخصی مهم از سازگاری شغلی است. یعنی اگر بین توانایی­ های فرد و شرایط شغلی­اش تطابق وجود داشته باشد رضایت حاصل می­شود. فرضیه اساسی سازگاری شغلی این است که افراد برای ایجاد و نگهداری ارتباط مثبت با محیط کاریشان در تلاش هستند. افراد نیازهایشان را به محیط کار می­آورند و محیط کار نیز نیازهایی برای آنها فراهم میکند. برای تداوم کار فرد و محیط کار می­باید به میزانی از تطابق برسند. سازگاری فرایندی در حال رشد و پویا است. شامل توازن آنچه فرد می­خواهد با آنچه جامعه می­پذیرد. سازگاری یک فرایند دوسویه است.

 

پرسشنامه سازگاری شغلی (دیویس و لافکوایست)

پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان

دانلود رایگان پرسشنامه سازگاری شغلی

نظریه سازگاری شغلی

سازگاری شغلی+pdf

دانلود پرسشنامه شخصی کالیفرنیا با فرمت ورد

دریافت پرسشنامه شخصی کالیفرنیا با فرمت ورد

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه شخصی کالیفرنیا (پرسشنامه رفتار اجتماعی) می باشد که با فرمت ورد در 8 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

آزمون شخصیت کالیفرنیا

این آزمون نیمرخ سازگاری فردی و اجتماعی فرد را اندازه گیری می کند و توسط ثورپ، کلارک و نیکز در سال 1939(نقل از خدایاری فرد و همکاران، 1381) برای اولین بار منتشر شد و در سال 1953 مورد تجدید نظر و بازنگری قرار گرفت. آزمون داری 5 سطح پیش دبستانی، دبستانی، راهنمایی، دبیرستانی و بزرگسالی است که سطح دبیرستانی آن در پژوهش حاضر مورد استفاده قرار گرفته است. این آزمون دارای دو خرده آزمون عمده سازگاری خویشتن و سازگاری اجتماعی است. هر آزمون دارای شش مقیاس است و سطح دبیرستانی آن در هر مقیاس 15 سوال دارد، که با احتساب 12 مقیاس تعداد کل سوالات آن 180 سوال است.

روش نمره گذاری پرسشنامه شخصی کالیفرنیا

پاسخ گویی به 90 سوال خرده آزمون سازگاری اجتماعی شخصیت کالیفرنیا به صورت بلی و خیر است که بر اساس کلید تصحیح آزمون هر شش مقیاس به پاسخ های صحیح امتیاز "یک" و پاسخ های غلط امتیاز "صفر" تعلق می گیرد. آنگاه امتیازهای صحیح مربوط به 15 سوال هر مقیاس با هم جمع می شود که نمره هر خرده مقیاس به دست می آید. سپس امتیاز مربوط به هر شش مقیاس (قالب های اجتماعی، مهارت های اجتماعی، علائق ضد اجتماعی، روابط خانوادگی، روابط مدرسه ای، روابط اجتماعی) با هم جمع شده و نمره کل سازگاری اجتماعی بدست می آید.

 

دریافت پرسشنامه شخصی کالیفرنیا با فرمت ورد

سایت دریافت پرسشنامه

دانلود پرسشنامه خیانت

دانلود پرسشنامه mna

دانلود پرسشنامه لارسون

دانلود پرسشنامه لیکرت

دانلود پرسشنامه حسابداری

دانلود رایگان پرسشنامه روابط موضوعی

دانلود پرسشنامه بارتل

دانلود پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا 1985

دریافت پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا 1985

دانش پژوهان گرامی ،محتوای این فایل پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا 1985 می باشد که با فرمت ورد در 8 صفحه تهیه و تنظیم گردیده است.

پرسشنامه سنجش صفات پنج گانه شخصیتی(NEO)

الف- توصیف آزمون

پرسشنامه NEO یکی از جدیدترین پرسشنامه های مربوط به ارزیابی ساخت شخصیت بر اساس دیدگاه تحلیل عاملی است . این آزمون به لحاظ انعکاس 5 عامل اصلی امروزه به عنوان یک مدل فراگیر بر اساس تحلیل عوامل محسوب می شود و گستردگی کاربرد آن در ارزیابی شخصیت افراد سالم و نیز در امور بالینی می تواند یکی از مناسب ترین ابزار ارزیابی شخصیت باشد .

این آزمون به دلیل بررسی هایِ گوناگون در گروه های سنی و در فرهنگ های مختلف روی آن صورت گرفته است می تواند یکی از جامع ترین آزمون ها در زمینه ارزیابی شخصیت باشد این آزمون موضوع تحقیقات طی 15 سال گذشته بر روی نمونه های بالینی و بزرگسالان سالم بوده است . از این رو سودمندی آن هم در جریانات بالینی و هم در جریانات تحقیقی ارزیابی شده است.پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R جانشین تست NEO است که در سال 1985 توسط مک کری و کاستا تهیه شده بود .این پرسشنامه 5 عامل اصلی شخصیت و 6 خصوصیت در هر عامل یا به عبارتی 30 خصوصیت را اندازه می گیرد . و بر این اساس ارزیابی جامعی از شخصیت را ارائه می دهد .

این پرسشنامه دارای دو فرم یکی (S) برای گزارش های شخصی است و شامل 240 سوال پنج درجه ای از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است که توسط خود آزمودنی درجه بندی می شود و متناسب مردان و زنان در تمام سنین است . و دیگری فرم (R) یا تجدید نظر شده نام دارد و بر اساس درجه بندی های مشاهده گر است . این فرم نیز دارای همان 240 سوال بوده با این تفاوت که با ضمیر سوم شخص شروع می شود .فرم (R) هم می تواند به طور مستقل برای ارزیابی شخصیت به کار رود و هم به عنوان مکملی برای گزارش های شخصیِ فرم (S) و یا روایی آن مورد استفاده قرار گیرد (همان منبع) .

دریافت پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا 1985

تعداد گویه ها: 60

تعداد مولفه : مولفه دارد (ذکر شده در معرفی پرسشنامه)

روایی و پایایی : دارد (داخلی و خارجی)

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 8

دریافت پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کاستا

دانلود رایگان پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت گلدبرگ

نظریه پنج عاملی شخصیت pdf

نمره گذاری پرسشنامه نئو فرم کوتاه

ویژگی های شخصیتی doc

مقاله ویژگی های شخصیتی