پروژه فایل بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

فایل بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت اجرایی(M.A) گرایش استراتژیک با عنوان بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 132 صفحه نگارش شده است.

فهرست مطالب فایل بررسی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک:

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1مقدمه 3
2-1 بیان مسئله 4
3-1 اهمیت و ضرورت انجام تحقیق 7
4-1 اهداف تحقیق 10
1-4-1 هدف کلی 10
2-4-1 هدف اختصاصی 10
5-1 پرسش تحقیق 10
6-1 مدل مفهومی تحقیق 11
7-1 فرضیه تحقیق 12
8-1 روش تحقیق 12
1-8-1 جامعه آماری و حجم نمونه 12
9-1 قلمرو زمانی و مکانی تحقیق 13
10-1 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها و اصطلاحات پژوهش 13
1-10-1:شایسته سالاری 13
2-10-1 شایسته گزینی 14
3-10-1 شایسته پروری 15
4-10-1 شایسته داری 15
11-1 ساختار تحقیق 16

فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2 مقدمه 17
2-2 بخش اول مفاهیم نظری و تئوریک تحقیق 18
1-2-2- تعریف شایستگی 18
1-1-2-2ضرورت‏های شایسته سالاری 30
2-1-2-2 مبانی و اصول شایسته سالاری 30
3-1-2-2محدودیت‏های شایسته سالاری 31
4-1-2-2ابعاد شایسته‏ سالاری 32
5-1-2-2شایسته‏ خواهی 33
6-1-2-2شایسته ‏یابی 34
7-1-2-2شایسته گزینی 35
8-1-2-2شایسته‏ گماری 38
9-1-2-2شایسته‏ پروری 39
10-1-2-2شایسته‏ داری 40
11-1-2-2 بررسی و مقایسه فراگرد شایسته سالاری و ناشایسته 44
12-1-2-2شایسته سالاری و دامنه سازمانی آن 47
3-2 بخش دوم جامعه آماری تحقیق(صنعت لاستیک) 49
1-3-2 معرفی صنعت لاستیک 49
1-1-3-2 شرکت لاستیک البرز (کیان تایر) 50
2-1-3-2 شرکت ایران یاسا تایر ورابر 50
3-1-3-2 شرکت ایران تایر 51
4-1-3-2 لاستیک دنا 51
5-1-3-2 شرکت لاستیک پارس 52
6-1-3-2 گروه صنعتی بارز(مجتمع صنایع لاستیک کرمان) 52
7-1-3-2 شرکت آرتاویل تایر 52
8-1-3-2 شرکت لاستیک یزد(یزد تایر) 53
9-1-3-2 شرکت کویر تایر 53
4-2 پیشینه تحقیق 54
1-4-2تحقیق های داخلی 54
2-4-2 تحقیق های خارجی 56

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

1-3 مقدمه 59
2-3روش تحقیق 59
3-3 جامعه آماری و روش نمونه گیری 60
4-3 ابزار گرد آوری و روش جمع‌آوری داده‌ها 61
5-3 روایی(اعتبار) 63
6-3 پایایی (اعتماد پذیری) 63

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده¬ها(یافته¬ها)

1-4 مقدمه 67
2-4 بخش اول: ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان 68
1-2-4 توزیع افراد نمونه برحسب گروه سنی 69
2-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب میزان تحصیلات 70
3-2-4 توزیع افراد نمونه بر حسب سابقة کار 72
4-2-4 بررسی نرمال بودن داده¬ها 73
3-4 آزمون فرضیه اول 76
4-4 آزمون فرضیه دوم 78
5-4 آزمون فرضیه سوم 80
6-4 اولویت¬بندی عوامل موثر بر شایسته سالاری در صنعت لاستیک به ترتیب اهمیت 82

فصل پنجم: نتیجه¬گیری و پیشنهادها

1-5 مقدمه 85
2-5 مرور فصول تحقیق 86
3-5 نتیجه گیری تحقیق 87
4-5 نتایج فرضیه ها و مقایسه آن با تحقیق های پیشین 88
5-5 محدودیت های تحقیق 88
6-5 پیشنهادها 89
1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر نتایج و یافته های پژوهش 89
1-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه اول 89
2-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه دوم 90
3-1-6-5 پیشنهادهای مبتنی بر فرضیه سوم 91
2-6-5 پیشنهادها به پژوهشگران آتی 92
فهرست منابع 95
پیوست ها 101

تحقیق دریافت مقیاس رشد اجتماعی واینلند

دریافت مقیاس رشد اجتماعی واینلند

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مقیاس رشد اجتماعی واینلند می باشد که بافرمت ورد و پی دی اف تهیه و تنظیم گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

مقیاس بلوغ اجتماعی واینلند یکی از مقیاسهای تحولی است  که با میزان توانایی فرد در برآوردن نیازهای عملی خود و قبول مسئولیت سروکار دارد. گرچه این مقیاس گسترده سنی تولد تا بالاتر از 25 سالگی رادربرمی گیرد وتا دوازده سالگی برای هر سال، سئوالهای مجزا دارد، اما از دوازده سالگی به بعد بین 12تا15 سالگی، 15تا18سالگی، 18تا20سالگی،20تا25سالگی واز 25سالگی به بالا سئوالات مشترک دارد، بااین حال معلوم شده است که کارآمدی آن در سنین پایین تر وبه ویژه در گروهای عقب مانده ذهنی به حداکثر می رسد. این مقیاس دارای 117 ماده است که به گروههای یک ساله تقسیم شده اند. در هر ماده اطلاعات مورد نیاز نه از طریق موقعیتهای آزمون بلکه از راه مصاحبه با مطلعین یا خود آزمودنی بدست می آید. اساس مقیاس بر این امر استوار است که فرددر زندگی روزمره توانایی چه کارهایی رادارد. مادهای مقیاس را می توان به هشت طبقه تقسیم کرد: خودیاری عمومی، خودیاری درغذا خوردن، خودیاری درلباس پوشیدن، خودفرمانی، اشتغال، ارتباط زبانی، جابه جایی واجتماعی شدن با توجه به نمرههای شخص روی مقیاس می توان سن اجتماعی ( SA ) وبهره اجتماعی ( SQ ) را محاسبه کرد.

دریافت مقیاس رشد اجتماعی واینلند

فرمت: word+pdf

پایایی و روایی: دارد

نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

دریافت مقیاس رشد اجتماعی وایلند

دانلود رایگان پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند

دانلود رایگان پرسشنامه رشد اجتماعی وایتزمن

دانلود رایگان پرسشنامه رشد اجتماعی الیس وایتزمن

پاسخنامه وایلند

تست وایلند چیست

پرسشنامه سازگاری اجتماعی وایلند

تعریف رشد اجتماعی وایلند

پرسشنامه وان

دانلود پروژه با عنوان نشخوار فکری

پایان نامه با عنوان نشخوار فکری

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه روانشناسی با عنوان نشخوار فکری می باشد که با فرمت ورد در 58 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

بخشی از متن:

مقدمه

نشخوار فکری، به صورت افکاری مقاوم و عودکننده تعریف می گردد که پیرامون موضوعی عادی، دور می زند و به طور غیرارادی، به آگاهی فرد وارد میگردد. پاسخهای نشخواری، نقطه مقابل حل مسئله مؤثر و ساختار یافته است و توجه را از موضوع های مدنظر و اهداف کنونی، منحرف می کند و مانع بروز رفتارهای مؤثری گردد(هونگ ، 2007).افرادی ‌که‌به‌ نشخوار‌ فکری‌ می‌پردازند،‌آن را‌شیوه‌ای‌ می دانند‌ که‌ به منظور‌ کسب‌ بینش‌ نسبت‌ به‌ مشکل‌خود،‌از‌آن استفاده‌ می کنند‌و‌ از‌ طریق ‌آن ‌بر‌ درون ‌خود،‌مو قعیت‌ مسأله ساز‌ و‌احساسات‌ خود،‌متمرکز‌ می‌شوند‌ (اسمیت‌و‌آلوی ، 2009).پژوهش ها نشان می دهد که افراد دارای نشخوار فکری مشکلات بیشتری در روابط بین فردی دارند (کوساک و اونن ، 2014).مدلهای شناختی بیان میکنند که همه تلاشهای ناموفق در کنترل نشخوارهای فکری در شکل گیری و تداوم اختلال، نقش تعیین کننده ای دارند (بلوچ، موریلو، لاسیانو، گارسیا-سوریانو، کابدو و کاری ، 2010).

پایان نامه با عنوان نشخوار فکری

در پژوهش حاضر به پیش بینی نشخوار فکری بر اساس راهبردهای مقابله با تنیدگی و مهارت¬های حل مسئله پرداخته می شود. تحقیقات متعدد در حوزه روانشناسی سلامت استفاده از راهبردهای مقابله ای سازگار در برابر موقعیت های تنیدگی زا و هیجان های منفی را عامل مهمی در شکل گیری سلامت جسمانی و روانی افراد نشان داده اند (جانه-لیوپیز و اندرسون، 2005). همچنین پژوهش گران نشان دادند که راهبردهای مقابله با تنیدگی بر تاب آوری افراد نقش مهمی دارند (مسینجر ، 2017؛ استراتا و دیگران، 2015). در واقع، استفاده بیشتر از راهبرد مقابله  با تنیدگی هیجان مدار با افزایش اضطراب، آسیب جسمانی، افسردگی و اختلال در عملکرد اجتماعی رابطه دارد، در حالی که راهبرد مقابله­ با تنیدگی مساله­ مدار بیشتر بر تعاملات فردی و عملکرد اجتماعی فرد اثر میگذارد (الوی و ریسکایند، 2006)

نشخوار فکری نیز به عنوان مجموعه­ ای از افکار منفعلانه هستند که جنبه تکرار ی دارند، بر علل و نتایج علائم متمرکزند و مانع سازگاری شده و به افزایش افکار منفی می ­انجامند (نولن-هوکسما و دیویس، 1999)....

 

مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران - دانلود مستقیم

مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران با فرمت word

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران می باشد که با فرمت ورد - word با قابلیت ویرایش در 29 صفحه نگارش گردیده است.

مقدمه

این فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پیشینه مطالعات مربوط به دغدغه مسیر شغلی و متغیرهای مربوط و ابزارهای سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است.

پیشینه پژوهش

دغدغه مسیر شغلی چیست؟

 دغدغه مسیر شغلی ، دغدغه فرد در خصوص آینده شغلی اش که اولین و مهم ترین بعد انطباق پذیری شغلی است. در نظریه‌هایی هم چون دیدگاه زمانی گینزبرگ نظریه نظام مند سوپر،  دیدگاه پیش بینی  تیدمن، جهت گیری کرایتس آگاهی‌هارن مطرح شده است. (ساویکاس،  سیلینگ و شوآرتز، 1984).  دغدغه مسیر شغلی به معنای ضرورت برای جهت دهی به آینده است.

این حس برای آینده مهم است. نگرش‌های نظام مند و خوش بین احساس نگرانی را افزایش می‌دهد چرا که افراد را وا می‌دارد که از وظایف شغلی و گذارهای حرفه ای آگاه شوند تا بتوانند مقابله کنند و دست به انتخاب بزنند و برای آینده دور و نزدیک آماده باشند. این دغدغه،  از آینده احساس واقعی می‌سازد و به فرد کمک می‌کند تا گذشته شغلی را بخاطر داشته باشد، به وضع فعلی شغلی توجه کند و آینده شغلی را پیش بینی نماید. تفکر درباره زندگی کاری در طول زمان ضرورت مسیر شغلی است. زیرا یک مسیر شغلی ذهنی یک رفتار نیست، بلکه یک عقیده است یعنی انعکاسی از خود است. اعتقاد به تداوم تجربه به افراد اجازه می‌دهد تا فعالیت‌های فعلی شان را به آرزوهای حرفه ای آینده شان وصل کنند و امکانات ممکن را دریابند. این حس تداوم به فرد اجازه می‌دهد تا تجسم کند چگونه تلاش‌های امروز موفقیت فردا را می‌سازد.

فهرست مبانی نظری و پیشینه دغدغه ‌های شغلی پرستاران  :

2-1 مقدمه................................... 13

2-2  پیشینه پژوهش........................... 13

2-2-1 دغدغه مسیر شغلی چیست؟................. 13

2-2-2 اصول نظریه رشدی سوپر ................. 14

2-2-3 خودپنداره............................. 16

2-2-4 مراحل رشد شغلی........................ 16

2-2-5 بلوغ مسیر شغلی........................ 18

2-2-6 انتخاب شغل و شخصیت.................... 20

2-2-7 آرزوهای شغلی.......................... 21

2-2-8-نظریه گاتفردسون................... 22

2-2-9 دغدغه‌های شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی  25

2-2-10 اصول نظریه سازه مندی شغلی......... 26

2-2-11 ابعاد انطباق پذیری شغلی .............. 28

2-3 مطالعات انجام شده ....................... 29

2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور......... 29

2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور......... 32

2-3-3 نتیجه گیری از تحقیقات قبلی............. 33

 

پروژه سنجش اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی

فایل سنجش اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی 

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته کتابداری با عنوان سنجش اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم براساس مقیاس اضطراب کتابخانه‌ای باستیک می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش نگارش گردیده است.

چکیده:

هدف از انجام این تحقیق، تعیین و تشریح وضعیت اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی به بررسی وضعیت اضطراب کتابخانه‌ای و معیارهای فرعی آن با توجه به جنسیت، مقطع تحصیلی و پایه‌های تحصیلی مختلف در دانشجویان مورد بررسی می‌پردازد. نمونه مور نظر تحقیق به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شده است که شامل 300 نفر از دانشجویان زن و مرد دوره‌های روزانه و شبانه مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی می‌باشد.

فایل سنجش اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی

برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که این پرسشنامه برگرفته از مقیاس اضطراب کتابخانه‌ای باستیک می‌باشد و پس از ترجمه و ویرایش مقیاس، پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفته است. در راستای پاسخگویی به سوالات تحقیق، روشهای آماری تحلیل واریانس آزمون تی.T  آزمون کای دو مورد استفاده قرار گرفت.

فهرست مطالب:

1-1- چکیده                                                                          

فصل اول: کلیات تحقیق

1-2- مقدمه

1-3- مساله

1-4- بیان مساله

1-5- موضوع

1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی

1-6-1- اضطراب

1-6-2- اضطراب کتابخانه‌ای

1-6-3- مقیاس اضطراب کتابخانه‌ای باستیک

1-6-4- سطوح اضطراب کتابخانه‌ای

1-6-5- معیارهای فرعی اضطراب کتابخانه‌ای

1-6-6- کتابخانه دانشکده‌ای

1-6-7- دانشجویان دانشکده علوم انسانی

1-8- فرضیه

1-9- اهمیت پژوهش

1-10- اهداف پژوهش

1-10-1- هدف کلی پژوهش

1-10-2- اهداف فرعی پژوهش

1-11- پرسش‌های اساسی پژوهش

1-12- فایده

1-13- متغیرهای پژوهش

1-14- روش تحقیق

فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق و پیشینه پژوهش

2-1- مبانی نظری پژوهش

2-1-1- مقدمه

2-1-2- مفهوم اضطراب عمومی

2-1-2-1- مقیاس ارزیابی اضطراب عمومی

2-1-3- مفاهیم مرتبط با اضطراب

2-1-3-1- اضطراب اطلاعات

2-1-3-2- اضطراب رایانه‌ای

2-1-3-2-1- نگرش‌های اضطراب

2-1-3-2-2- جنسیت و اضطراب رایانه‌ای

2-1-3-2-3- مقیاس‌های ارزیابی اضطراب راایانه‌ای

2-1-3-3- اضطراب ریاضی

2-1-3-3-1- مقیاس‌های ارزیابی اضطراب ریاضی

2-1-3-4- اضطراب امتحان

2 -1-3-4-1- مقیاس‌های اضطراب امتحان

2-1-3-5- اضطراب کتابخانه‌ای

2-1-3-5-1- نظریه‌ اضطراب کتابخانه‌ای ملون

2-1-3-5-2-عوامل مرتبط با اضطراب کتببخانه‌ای

2-1-3-5-3- ویژگی‌های دانشجویان مضطرب کتابخانه‌ای

2-1-3-5-4- عوامل موثر در بروز اضطراب کتابخانه‌ای

2-1-3-5-5- مقیاس سنجش اضطراب کتابخانه‌ای

2-1-3-5-6- نمودار فرایند توسعه مقیاس اضطراب کتابخانه‌ای

2-2- مروری بر پژوهش‌های انجام شده

2-2-1- پژوهش‌های انجام شده در ایران

2-2-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج کشور

فصل سوم: روش پژوهش و گردآوری اطلاعات

3-1- جامعه پژوهش

3-2- روش نمونه‌گیری

3-3- روش پژوهش

3-4- روش گردآوری اطلاعات

3-5- ابزارهای گردآوری اطلاعات

3-6- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

3-7- محدودیت‌های پژوهش

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌ها

4-1- مقدمه

4-2- یافته‌های پژوهش

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه

5-2-  بحث و نتیجه گیری

5-3- پیشنهادات

6-4- پیشنهاداتی برای پژوهش‌های آینده

فهرست منابع و مآخذ

پیوست

چکیده‌ی انگلیسی

فایل سنجش اضطراب کتابخانه‌ای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی

دانشکده ادبیات دانشگاه اصفهان

دانشکده ادبیات دانشگاه تهران

گروه تاریخ دانشگاه تهران

کتابخانه دانشکده ادبیات دانشگاه تهران

دانشکده ادبیات وعلوم انسانی تهران مرکز

گروه فلسفه دانشگاه

دانشکده علوم انسانی

رشته ادبیات و علوم انسانی

پروژه بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت

فایل بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه کارشناسی ارشد M.A گرایش مالی با موضوع بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت (مطالعه موردی : شرکت های صنعتی استان گلستان ) می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 152 صفحه نگارش گردیده است.

مقدمه

امروزه بسیاری از صاحب نظران معتقدند که به دلایلی همچون خصوصی سازی و انتقال قدرت اقتصادی از دولت ها به سازمان ها و در نتیجه، کوچک شدن دولت ها، برای حل مشکلات اجتماعی و زیست محیطی، دولت ها دارای منابع و قدرت لازم نیستند و سازمان ها باید دولت ها را در این زمینه یاری نماید. اگر چه در سال های اخیر، در سطح جهان، پیشرفت های قابل ملاحظه ای در زمینه ی مسئولیت اجتماعی شرکت ها صورت گرفته و مدیران و سازمان ها توجه زیادی به این مفهوم می کنند، اما مدیران و سازمان های ایرانی با این مفهوم تا حدودی بیگانه اند. شاید یکی از دلایل این فقدان پیشرفت در ایران، اقتصاد دولتی باشد، اما می توان گفت که نوع نگرش و بینش مدیران ارشد سازمان ها به این مقوله نیز در آن بی تاثیر نبوده است.

فایل بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت

فهرست مطالب:

فصل اول :کلیات تحقیق 1

مقدمه 2

بیان مسئله 3

ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 5

اهداف تحقیق ...........................................................................................................................6

سوالات تحقیق 7

فرضیه های تحقیق: 8

تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ...................................................................................................9

فصل دوم: بررسی ادبیات و پیشینه موضوع 11

مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی ................................................................................13

2-1- 1- مقدمه ............................................................................................................12

2-1-2 سیر تاریخی مسئولیت اجتماعی سازمان 13

2-1-3 تعریف مسئولیت اجتماعی 16

2-1-4- معنا و مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی 25

2-1-5 مسئولیت اجتماعی 27

2-1-6 انواع مسئولیت اجتماعی 30

2-1-7 ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت 32

2-1-8 دیدگاه های مسئولیت اجتماعی 34

2-1-9 مدل های مسئولیت اجتماعی سازمان ها 36

2-1-10 چارچوب تعیین استراتژی های مسئولیت اجتماعی سازمان 38

2-1-11مسئولیت اجتماعی فردی برای دستیابی به مسئولیت اجتماعی گروهی 39

2-1-12 نقش منابع انسانی در مسئولیت اجتماعی .................................. . ..................................41

2-1-13 تاثیرات توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان ........................ ..............................................43

2-2-1 مقدمه .......................................................................................................................49

2-2-2 تعریف و مفهوم عملکرد و ارزیابی عملکرد .........................................................50

2-2-3 مدل های ارزیابی عملکرد ................................................................................51

2-2-4 مدل های حسابداری ارزیابی عملکرد ............................................................................51

2-2-5 مدل های اقتصادی ارزیابی عملکرد ........................................................................53

2-2-6 ضرروت و اهمیت بازاریابی علمکرد .............................................................56

2-2-7 مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی ....................................................................58

2-2-8 آثار رفتاری استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد ...................................................60

2-2-9 معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد و مطالوبیت فرآیند ..........................................62

2-2-10 مسئولیت اجتماعی شرکت و کشورهای آسیایی ............................................................62

2-2-11 مسئولیت اجتماعی شرکت از دیدگاه سهامداران ................................................63

2-2-12 اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ........................................................64

2-2-13 عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ...............................................................65

2-2-14 مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ....................................67

2-2-15 مسئولیت اجتماعی نسبت به مشتریان و عملکرد شرکت ..............................70

2-2-16 مسئولیت اجتماعی شرکت نسبت به سرمایه گذاران و عملکرد شرکت .............................71

2-2-17 مسئولیت اجتماعی نسبت به محیط زیست و عملکرد شرکت ...............................72

2-2-18 مسئولیت اجتماعی نسبت به تامین کنندگان و عملکرد شرکت ....................................73

2-3 پیشینه تحقیق ....................................................................................................74

2-3-1 سابقه تحقیقات انجام شده در داخل کشور 74

2-3-2 سابقه تحقیقات انجام شده در خارج کشور 79

2-4 چارچوب نظری تحقیق 82

فصل سوم: روش شناسی تحقیق .................. ............................................................84

3-1 مقدمه 85

3-2 متدلوژی پژوهش 85

3-3 جامعه آماری ، حجم نمونه و روش نمونه گیری 86

3-4 ابزار گردآوری 87

3-5 روش جمع آوری داده ها 87

3-6 روایی و پایایی تحقیق 89

3-7 روش تجزیه و تجلیل اطلاعات 93

فصل چهارم 95

4-1 مقدمه 96

4-2 توصیف یافته های تحقیق 96

4-3 آزمون نرمال بودن داده های تحقیق .............................................................98

4-4 توصیف متغیرهای اصلی پژوهش و آزمون همبستگی .....................................99

4-4 آزمون رگرسیون سلسله مراتبی ..................................................................104

فصل پنجم ................................................................................................109

5-1 مقدمه 110

5-2 تجزیه و تحلیل و پیشنهادات بر اساس آن ......................................................111

5-3 محدودیت تحقیق 115

5-4 توصیه برای آینده 116

منابع ............................................................................................................117

پیوست ....................................................................................................135

 

فایل بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت

تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی شرکت ها

مسئولیت اجتماعی شرکت ها و عملکرد مالی

پایان نامه مسئولیت اجتماعی شرکت ها

مسئولیت اجتماعی شرکت ها pdf

مقاله مسئولیت اجتماعی

ارتباط بین افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و کیفیت گزارشگری مالی

پروژه بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

فایل بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان 

دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات وروشها با موضوع بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان مؤسسات مردم نهاد شهرستان دماوند می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 114 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.

فایل -بررسی -تاثیر- میزان مشارکت مردم - سازمان های مردم نهاد - تعهد سازمانی -عملکرد کارکنان -مؤسسات مردم نهاد -شهرستان دماوند

فهرست مطالب:

چکیده. 1

فصل اول : کلیات تحقیق

1-1 مقدمه. 3

1-2 بیان مسأله. 4

1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش… 7

1-4 اهداف پژوهش… 8

1-4-1 هدف کلی.. 8

1-4-2 اهداف جزئی.. 9

1-5 چارچوب نظری.. 9

1-6 چارچوب نظری منتخب… 12

1-7 مدل مفهومی پژوهش… 11

1-8 فرضیات پژوهش… 12

1-9 قلمرو تحقیق.. 12

1-9-1 قلمرو موضوعی.. 12

1-9-2 قلمرو مکانی.. 12

1-9-3 قلمرو زمانی.. 12

1-10 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 12

1-10-1-1 مشارکت در سازمان های مردم نهاد. 13

1-10-2-1 تعهد سازمانی.. 14

1-10-2-2 عملکرد سازمانی.. 15

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش

2-1 مبانی نظری.. 18

2-1-1 ادبیات مربوط به سازمان های مردم نهاد. 18

2-1-1-1 تعریف سازمان مردم نهاد. 18

2-1-1-1-1 گروه اجتماعی.. 18

2-1-1-1-2 سازمان. 19

2-1-1-1-3 هویت غیر دولتی.. 20

2-1-1-1-4 حیثیت تعاون. 21

2-1-1-1-5 جهت گیری غیر انتفاعی.. 21

2-1-1-2 انواع سازمانهای مردم نهاد. 22

2-1-1-3 طبقه بندی بر حسب جهت گیری سازمانی.. 24

2-1-1-3-1 سازمان های دفاع از حقوق انسان ها 24

2-1-1-3-2 سازمانهای حمایت از محیط زیست… 25

2-1-1-3-3 سازمانهای امدادگر. 25

2-1-1-3-4 سازمانهای صنفی.. 25

2-1-1-3-5 سازمانهای هدایتی.. 25

2-1-1-4 پیشینه تاریخی سازمانهای مردمنهاد. 26

2-1-1-5 تاریخچه سازمان مردم نهاد در ایران. 27

2-1-1-6 ویژگی های سازمان های مردم نهاد. 30

2-1-1-7 مسئولیت های اخلاقی در سازمان های مردم نهاد. 31

2-1-1-8 ارزشهای اخلاقی در فعالیت سازمانهای مردم نهاد. 34

2-1-1-9 کارکردهای سازمان های مردم نهاد. 35

2-1-2 ادبیات مربوط به مشارکت… 37

2-1-2-1 مفهوم مشارکت… 37

2-1-2-2 مفهوم لغوی مشارکت… 37

2-1-2-3 مفهوم و معنای مشارکت… 38

2-1-2-4 فواید مشارکت… 38

2-1-3 ادبیات مربوط به تعهد سازمانی.. 39

2-1-3-1 مفهوم تعهد. 39

2-1-3-2 دیدگاه های مربوط به تعهد. 40

2-1-3-3 ابعاد تعهد سازمانی.. 45

2-1-3-4 اجزاء تعهد سازمانی.. 47

2-1-4 ادبیات مربوط به عملکرد سازمانی.. 47

2-1-4-1 تاریخچه و مفهوم عملکرد سازمانی.. 47

2-1-4-2 عملکرد زمینه ای (ضمنی). 49

2-1-4-3 کارآیی و اثربخشی.. 49

2-1-4-4 تعیین کننده های عملکرد. 50

2-1-4-5 عوامل مؤثر بر عملکرد سازمان. 50

2-2 پیشینه تحقیق.. 51

2-2-1 مروری بر تحقیقات داخلی.. 51

2-2-2 مروری بر تحقیقات خارجی.. 54

فصل سوم: روش تحقیق

3-1 مقدمه. 57

3-2 روش تحقیق.. 57

3-3 جامعه آماری.. 58

3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 58

3-5 ابزار گردآوری اطلاعات.. 59

3-6 سنجش روائی و پایائی پرسشنامه. 60

3- 6-1 سنجش روائی.. 60

3-6-2 سنجش پایائی.. 60

3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها اطلاعات.. 61

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1 مقدمه. 63

4-2 توصیف یافته ها 63

4-2-1 توزیع افراد نمونه بر اساس جنسیت… 63

4-2-2 توزیع افراد نمونه بر اساس سن.. 64

4-2-3 توزیع افراد نمونه بر حسب وضعیت تأهل.. 66

4-2-4 توزیع افراد نمونه بر اساس نوع فعالیت انجمن.. 67

4-2-5 سابقه عضویت در انجمن.. 68

4-2-6 توزیع افراد نمونه بر حسب نوع عضویت… 69

4-2-7 توزیع افراد نمونه بر اساس وضعیت تحصیلات.. 70

4-2-7 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر مشارکت مردم در سازمانهای مردم نهاد. 71

4-2-8 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر تعهد سازمانی.. 72

4-2-9 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر عملکرد سازمانی.. 73

4-3 آمار استنباطی (آزمون فرضیات). 74

4-3-1 فرضیه اول. 75

4-3-2 فرضیه دوم. 76

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه. 78

5-2 خلاصه تحقیق.. 78

5-3 نتیجه گیری.. 79

5-4 محدودیت های پژوهش… 81

5-5 پیشنهادات تحقیق.. 81

5-5-1 پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق.. 81

5-5-2پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 82

منابع و مآخذ

فایل بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

مسئولیت پذیری سازمانی

مسئولیت پذیری چیست pdf

مسئولیت پذیری فردی

اثار و نتایج مسئولیت پذیری

نقش مسئولیت پذیری در موفقیت

تعریف مفهومی مسئولیت پذیری

مسئولیت شخصی چیست

درباره مسئولیت پذیری

کارگاه مداخله در خودکشی

دانلود کارگاه مداخله در خودکشی

دانش پژوهان گرامی ، این فایل حاوی مطالعه کارگاه آموزشی مداخله در بحران خودکشی دکتر حمید پورشریفی دانشیار روانشناسی سلامت دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی می باشد که با فرمت pdf در 110 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

دانلود کارگاه آموزشی مداخله در بحران خودکشی دکتر حمید پورشریفی ویژه درمانگران

خودکشی یکی از عوامل شایع مرگ و میر در میان نوجوانان و جوانان بشمار می رود، با این وجود بیشتر افرادی که دست به خودکشی می زنند، نسبت به این کار و کشتن خود تردید دارند؛ آنچه این افراد در پی آنند پایان دادن به احساسات طاقت فرسا یا شرایطی است که به نظر تحمل ناپذیر می آیند.

وقتی کسی خودکشی می کند، از خود می پرسید چرا من متوجه نشدم او چنین خیالاتی را در سر می پرواند. چرا نتوانستم کمکش کنم؟ چرا نتوانستم درمان درد او باشم تا سهم ناچیزم را در زندگی او ادعا کنم. آیا درد اوچنان بی درمان بوده است که تصمیم گرفته در این سن کم به زندگی اش خاتمه دهد.

سازمان بهداشت جهانی تخمین می زند که هر سال حدود یک میلیون نفر در جهان به دلیل اقدام به خودکشی، می میرند. متخصصان می گویند خودکشی می تواند یک اتفاق مسری باشد اما آن ها معتقدند که اگر نشانه های خودکشی را بشناسید، می توانید قبل از آنکه یکی از عزیزانتان قربانی این موج شود، با هدیه دادن امید، او را به زندگی برگردانید.

خودکشی، نوعی اختلال و آسیب چند بعدی رفتاری است که عوامل متعددی از جمله عوامل روانی- عاطفی مانند افسردگی، ناامیدی، بیکاری، اعتیاد، فقر، مشکل های اقتصادی، احساس گناه و حتی در برخی از جوامع مانند جوامع غربی، مشکل های سیاسی هم در بروز آن دخیل هستند. درواقع، رسیدن به بن بست فکری، روانی و انگیزشی انسان باعث ایجاد فکر خودکشی در او می شود و این مساله به قطع امید وی از آینده بر می گردد.....

مبانی نظری دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی

دانلود مبانی نظری دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی

دانش پژوهان گرامی ، این فایل حاوی مطالعه فایل مبانی نظری و پیشینه نظری دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی می باشد که با فرمت word با قابلیت ویرایش در حجم 30 صفحه نگارش شده است.

توضیحات کوتاه از متن:

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

مفهوم دلزدگی زناشویی

دلزدگی زناشویی، وضعیت دردناک فرسودگی جسمی، عاطفی و روانی است که کسانی را که توقع دارند عشق رویارویی و ازدواج به زندگیشان معنا ببخشد را متاثر می سازد (پاینز، 1998). الیس[1] (1986)

دلزدگی زناشویی را عدم احساسات عینی از خشنودی، عدم رشایت و لذت تجربه شده توسط توسط زن و شوهر موقعی که همه جنبه های ازدواج را در نظر می گیرند، می داند. رضایت یک متغیر نگرشی است و بنابراین یک خصوصیت فردی زن و شوهر محسوب می شود.

در واقع، دلزدگی زناشویی در یک رابطه زوجی، به معنای نگرش منفی و غیر لذت بخشی است که زن و شوهر از جنبه های مختلف روابط زناشویی خود دارند. به عبارت دیگر، دلزدگی زناشویی عدم انطباق بین وضعیتی که وجود دارد و وضعیتی که مورد انتظار است، می باشد.

دلزدگی زناشویی وقتی به وجود می آید که وضعیت موجود فرد در روابط زناشویی با آنچه که وی انتظار داشته، منطبق نباشد و نارضایتی زناشویی وقتی به وجود می آید که وضعیت موجود فرد در روابط زناشویی با وضعیت مورد انتظار  دلخواه فرد منطبق نباشد. یعنی حالتی که طی آن زن و شوهر از ازدواج با یکدیگر و با هم بودن احساس شادمانی و رضایت ندارند. مفهوم دلزدگی زناشویی، فهومی ایستا و ثابت نیست و اکثر زوج ها در زندگی مشترک خود، تغییرات جزئی را در میزان رضایت مندی تجربه می کنند و در نتیجه آن همواره ناگزیرند خود را فعالانه با جنبه های گوناگون و تغییر پذیر فیزیکی، اجتماعی و روانی محیط خود سازگار کنند (کامینگ و اوریلی[2]، 1997).

فهرست مطالب دانلود مبانی نظری و پیشینه نظری دلزدگی زناشویی :

مفهوم دلزدگی زناشویی
علایم دلزدگی زناشویی
دلایل دلزدگی زناشویی
2-2-2.    علل مـشکلات ارتـباطی و اختلافات‌ زناشویی
2-2-8-1.    رفتار منفی
2-2-8-2.    کمبود فعالیت مثبت مشترک
2-2-8-3.    کمبود صمیمیت
2-2-8-4.    ارتباط و حل تـعارض ضعیف
2-2-8-5.    ایفای نقش نامناسب و فقدان حمایت‌ متقابل
2-2-8-6.    رابطه جنسی ضعیف
2-2-8-7.    تعصبات ادراکی‌
2-2-8-8.    عاطفهء منفی
2-2-8-9.    شناخت منفی
دیدگاه های نظری دلزدگی زناشویی
دیدگاه شناختی
2-1-6-1.    نظریه روان پویایی و ارتباط شئ
2-1-6-2.    نظریه‌های رفتاری
2-1-6-3.    نظریه‌های سیستمی
2-1-6-4.    نظریه‌های بین نسلی
2-1-6-5.    نظریه دلبستگی
2-2-3.    مدل‌های ارزیـابی آسیب‌شناسی زندگی زناشویی
2-2-9-1.    مدل مـک مـستر 
2-2-9-2.    مدل فرآیند کارکرد خانواده
2-2-9-3.    مدل بـرادبوری 
2-2-9-4.    طرح سه محوری تسنگ‌ و مک درموت
2-2-9-5.    مدل السون
2-2-9-6.    مدل بیورز 
منابع فارسی
منابع لاتین

دلزدگی زوجین در زندگی زناشویی

پایان نامه دلزدگی زناشویی

دلزدگی از عشق

دلزدگی از زندگی

دلزدگی و سردی آقایان

دلزدگی زناشویی+pdf

تعریف دلزدگی زناشویی

دلزدگی از شوهر

درمان دلزدگی زناشویی