پایان نامه با عنوان نشخوار فکری
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه روانشناسی با عنوان نشخوار فکری می باشد که با فرمت ورد در 58 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.
مقدمه
نشخوار فکری، به صورت افکاری مقاوم و عودکننده تعریف می گردد که پیرامون موضوعی عادی، دور می زند و به طور غیرارادی، به آگاهی فرد وارد میگردد. پاسخهای نشخواری، نقطه مقابل حل مسئله مؤثر و ساختار یافته است و توجه را از موضوع های مدنظر و اهداف کنونی، منحرف می کند و مانع بروز رفتارهای مؤثری گردد(هونگ ، 2007).افرادی کهبه نشخوار فکری میپردازند،آن راشیوهای می دانند که به منظور کسب بینش نسبت به مشکلخود،ازآن استفاده می کنندو از طریق آن بر درون خود،مو قعیت مسأله ساز واحساسات خود،متمرکز میشوند (اسمیتوآلوی ، 2009).پژوهش ها نشان می دهد که افراد دارای نشخوار فکری مشکلات بیشتری در روابط بین فردی دارند (کوساک و اونن ، 2014).مدلهای شناختی بیان میکنند که همه تلاشهای ناموفق در کنترل نشخوارهای فکری در شکل گیری و تداوم اختلال، نقش تعیین کننده ای دارند (بلوچ، موریلو، لاسیانو، گارسیا-سوریانو، کابدو و کاری ، 2010).
در پژوهش حاضر به پیش بینی نشخوار فکری بر اساس راهبردهای مقابله با تنیدگی و مهارت¬های حل مسئله پرداخته می شود. تحقیقات متعدد در حوزه روانشناسی سلامت استفاده از راهبردهای مقابله ای سازگار در برابر موقعیت های تنیدگی زا و هیجان های منفی را عامل مهمی در شکل گیری سلامت جسمانی و روانی افراد نشان داده اند (جانه-لیوپیز و اندرسون، 2005). همچنین پژوهش گران نشان دادند که راهبردهای مقابله با تنیدگی بر تاب آوری افراد نقش مهمی دارند (مسینجر ، 2017؛ استراتا و دیگران، 2015). در واقع، استفاده بیشتر از راهبرد مقابله با تنیدگی هیجان مدار با افزایش اضطراب، آسیب جسمانی، افسردگی و اختلال در عملکرد اجتماعی رابطه دارد، در حالی که راهبرد مقابله با تنیدگی مساله مدار بیشتر بر تعاملات فردی و عملکرد اجتماعی فرد اثر میگذارد (الوی و ریسکایند، 2006)
نشخوار فکری نیز به عنوان مجموعه ای از افکار منفعلانه هستند که جنبه تکرار ی دارند، بر علل و نتایج علائم متمرکزند و مانع سازگاری شده و به افزایش افکار منفی می انجامند (نولن-هوکسما و دیویس، 1999)....
دریافت مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی معلمان
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق خودکارآمدی معلمان می باشد که با فرمت ورد - word با قابلیت ویرایش در 44 صفحه نگارش گردیده است.
بندورا خودکارآمدی را دریافت و داوری فرد دربارهی مهارتها و توانمندی های خود برای انجام کارهایی که در موقعیت ویژه به آن نیازمند است تعریف کرده است(شهنی ییلاق و همکاران، 1382) و معتقد است که خودکارآمدی همچون عامل شناختی- انگیزشی، دارای نقشی پرمایه در پدیدآوری تفاوتهای فردی و جنسیتی در گسترهی کارکرد تحصیلی است(بندورا، 2001). راه دیگری که بندورا(1995) خودکارآمدی را شرح داده، بر حسب ادراک فرد از مقدار کنترلی است که او بر زندگی خود دارد، افراد میکوشند بر رویدادهایی که زندگی آنان را تحت تاثیر قرار میدهند، اعمال کنترل نمایند. با اعمال نفوذ در موقعیتهایی که آنان میتوانند مقداری کنترل داشته باشند، بهتر میتوانند آیندهی مطلوب را تحقق بخشیده و از نتایج نامطلوب ممانعت به عمل آورند. تلاش برای اعمال کنترل بر شرایط زندگی، تقریبا بر هر فردی حکمفرماست، زیرا این کار میتواند منافع شخصی و اجتماعی را برای آنان تأمین نماید. توانایی تأثیرگذاری بر پیامدها، آنان را قابل پیشبینی میسازد. قابل پیشبینی بودن، آمادگی سازش یافتگی را پرورش میدهد و ناامیدی در اعمال نفوذ بر اموری که به صورت نامطلوب بر زندگی فرد تأثیر میگذارند، نگرانی، دلسردی و ناامیدی را پرورش دهد(اعرابیان و همکاران،1383)....
خودکارآمدی
تعریف خودکارآمدی
نظریه شناختی- اجتماعی
باورهای خودکارآمدی
منابع باورهای خودکارآمدی
اجرای خودکارآمدی
ابعاد خودکارآمدی
منابع رشد خودکارآمدی
فرایندهای مرتبط شونده با خودکارآمدی
مراحل رشد خودکارآمدی.
خودکارآمدی و عاملیت انسانی
ابعاد عاملیت انسانی
جنسیت و خودکارآمدی
خودکارآمدی دانش آموزان
راهبردهای آموزشی برای بهبود خودکارآمدی
ویژگی های دانش آموزان با خودکارآمدی بالا و پایین
باورهای خودکارآمدی معلم
خودکارآمدی معلمان و پیامدهای آموزشی و یادگیری آن
پژوهش های انجام شده در داخل
پژوهش های انجام شده در خارج
مبانی نظری و پیشینه دغدغه های شغلی پرستاران با فرمت word
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه مبانی نظری و پیشینه دغدغه های شغلی پرستاران می باشد که با فرمت ورد - word با قابلیت ویرایش در 29 صفحه نگارش گردیده است.
این فصل شامل دو قسمت است. در قسمت اول پیشینه مطالعات مربوط به دغدغه مسیر شغلی و متغیرهای مربوط و ابزارهای سنجش آن آمده است و در قسمت دوم به تحقیقات انجام شده در این زمینه پرداخته شده است.
دغدغه مسیر شغلی ، دغدغه فرد در خصوص آینده شغلی اش که اولین و مهم ترین بعد انطباق پذیری شغلی است. در نظریههایی هم چون دیدگاه زمانی گینزبرگ نظریه نظام مند سوپر، دیدگاه پیش بینی تیدمن، جهت گیری کرایتس آگاهیهارن مطرح شده است. (ساویکاس، سیلینگ و شوآرتز، 1984). دغدغه مسیر شغلی به معنای ضرورت برای جهت دهی به آینده است.
این حس برای آینده مهم است. نگرشهای نظام مند و خوش بین احساس نگرانی را افزایش میدهد چرا که افراد را وا میدارد که از وظایف شغلی و گذارهای حرفه ای آگاه شوند تا بتوانند مقابله کنند و دست به انتخاب بزنند و برای آینده دور و نزدیک آماده باشند. این دغدغه، از آینده احساس واقعی میسازد و به فرد کمک میکند تا گذشته شغلی را بخاطر داشته باشد، به وضع فعلی شغلی توجه کند و آینده شغلی را پیش بینی نماید. تفکر درباره زندگی کاری در طول زمان ضرورت مسیر شغلی است. زیرا یک مسیر شغلی ذهنی یک رفتار نیست، بلکه یک عقیده است یعنی انعکاسی از خود است. اعتقاد به تداوم تجربه به افراد اجازه میدهد تا فعالیتهای فعلی شان را به آرزوهای حرفه ای آینده شان وصل کنند و امکانات ممکن را دریابند. این حس تداوم به فرد اجازه میدهد تا تجسم کند چگونه تلاشهای امروز موفقیت فردا را میسازد.
2-1 مقدمه................................... 13
2-2 پیشینه پژوهش........................... 13
2-2-1 دغدغه مسیر شغلی چیست؟................. 13
2-2-2 اصول نظریه رشدی سوپر ................. 14
2-2-3 خودپنداره............................. 16
2-2-4 مراحل رشد شغلی........................ 16
2-2-5 بلوغ مسیر شغلی........................ 18
2-2-6 انتخاب شغل و شخصیت.................... 20
2-2-7 آرزوهای شغلی.......................... 21
2-2-8-نظریه گاتفردسون................... 22
2-2-9 دغدغههای شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی 25
2-2-10 اصول نظریه سازه مندی شغلی......... 26
2-2-11 ابعاد انطباق پذیری شغلی .............. 28
2-3 مطالعات انجام شده ....................... 29
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور......... 29
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور......... 32
2-3-3 نتیجه گیری از تحقیقات قبلی............. 33
فایل سنجش اضطراب کتابخانهای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد در رشته کتابداری با عنوان سنجش اضطراب کتابخانهای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم براساس مقیاس اضطراب کتابخانهای باستیک می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش نگارش گردیده است.
چکیده:
هدف از انجام این تحقیق، تعیین و تشریح وضعیت اضطراب کتابخانهای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه قم است. این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی به بررسی وضعیت اضطراب کتابخانهای و معیارهای فرعی آن با توجه به جنسیت، مقطع تحصیلی و پایههای تحصیلی مختلف در دانشجویان مورد بررسی میپردازد. نمونه مور نظر تحقیق به روش تصادفی طبقهای انتخاب شده است که شامل 300 نفر از دانشجویان زن و مرد دورههای روزانه و شبانه مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد دانشکده ادبیات و علوم انسانی میباشد.
برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که این پرسشنامه برگرفته از مقیاس اضطراب کتابخانهای باستیک میباشد و پس از ترجمه و ویرایش مقیاس، پایایی و روایی آن مورد آزمون قرار گرفته است. در راستای پاسخگویی به سوالات تحقیق، روشهای آماری تحلیل واریانس آزمون تی.T آزمون کای دو مورد استفاده قرار گرفت.
1-1- چکیده
1-2- مقدمه
1-3- مساله
1-4- بیان مساله
1-5- موضوع
1-6- تعاریف مفهومی و عملیاتی
1-6-1- اضطراب
1-6-2- اضطراب کتابخانهای
1-6-3- مقیاس اضطراب کتابخانهای باستیک
1-6-4- سطوح اضطراب کتابخانهای
1-6-5- معیارهای فرعی اضطراب کتابخانهای
1-6-6- کتابخانه دانشکدهای
1-6-7- دانشجویان دانشکده علوم انسانی
1-8- فرضیه
1-9- اهمیت پژوهش
1-10- اهداف پژوهش
1-10-1- هدف کلی پژوهش
1-10-2- اهداف فرعی پژوهش
1-11- پرسشهای اساسی پژوهش
1-12- فایده
1-13- متغیرهای پژوهش
1-14- روش تحقیق
2-1- مبانی نظری پژوهش
2-1-1- مقدمه
2-1-2- مفهوم اضطراب عمومی
2-1-2-1- مقیاس ارزیابی اضطراب عمومی
2-1-3- مفاهیم مرتبط با اضطراب
2-1-3-1- اضطراب اطلاعات
2-1-3-2- اضطراب رایانهای
2-1-3-2-1- نگرشهای اضطراب
2-1-3-2-2- جنسیت و اضطراب رایانهای
2-1-3-2-3- مقیاسهای ارزیابی اضطراب راایانهای
2-1-3-3- اضطراب ریاضی
2-1-3-3-1- مقیاسهای ارزیابی اضطراب ریاضی
2-1-3-4- اضطراب امتحان
2 -1-3-4-1- مقیاسهای اضطراب امتحان
2-1-3-5- اضطراب کتابخانهای
2-1-3-5-1- نظریه اضطراب کتابخانهای ملون
2-1-3-5-2-عوامل مرتبط با اضطراب کتببخانهای
2-1-3-5-3- ویژگیهای دانشجویان مضطرب کتابخانهای
2-1-3-5-4- عوامل موثر در بروز اضطراب کتابخانهای
2-1-3-5-5- مقیاس سنجش اضطراب کتابخانهای
2-1-3-5-6- نمودار فرایند توسعه مقیاس اضطراب کتابخانهای
2-2- مروری بر پژوهشهای انجام شده
2-2-1- پژوهشهای انجام شده در ایران
2-2-2- پژوهشهای انجام شده در خارج کشور
3-1- جامعه پژوهش
3-2- روش نمونهگیری
3-3- روش پژوهش
3-4- روش گردآوری اطلاعات
3-5- ابزارهای گردآوری اطلاعات
3-6- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
3-7- محدودیتهای پژوهش
4-1- مقدمه
4-2- یافتههای پژوهش
5-1- مقدمه
5-2- بحث و نتیجه گیری
5-3- پیشنهادات
6-4- پیشنهاداتی برای پژوهشهای آینده
فهرست منابع و مآخذ
پیوست
چکیدهی انگلیسی
فایل سنجش اضطراب کتابخانهای دانشجویان دانشکده ادبیات و علوم انسانی
دانشکده ادبیات دانشگاه اصفهان
دانشکده ادبیات دانشگاه تهران
گروه تاریخ دانشگاه تهران
کتابخانه دانشکده ادبیات دانشگاه تهران
دانشکده ادبیات وعلوم انسانی تهران مرکز
گروه فلسفه دانشگاه
دانشکده علوم انسانی
رشته ادبیات و علوم انسانی
فایل بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه کارشناسی ارشد M.A گرایش مالی با موضوع بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت (مطالعه موردی : شرکت های صنعتی استان گلستان ) می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 152 صفحه نگارش گردیده است.
مقدمه
امروزه بسیاری از صاحب نظران معتقدند که به دلایلی همچون خصوصی سازی و انتقال قدرت اقتصادی از دولت ها به سازمان ها و در نتیجه، کوچک شدن دولت ها، برای حل مشکلات اجتماعی و زیست محیطی، دولت ها دارای منابع و قدرت لازم نیستند و سازمان ها باید دولت ها را در این زمینه یاری نماید. اگر چه در سال های اخیر، در سطح جهان، پیشرفت های قابل ملاحظه ای در زمینه ی مسئولیت اجتماعی شرکت ها صورت گرفته و مدیران و سازمان ها توجه زیادی به این مفهوم می کنند، اما مدیران و سازمان های ایرانی با این مفهوم تا حدودی بیگانه اند. شاید یکی از دلایل این فقدان پیشرفت در ایران، اقتصاد دولتی باشد، اما می توان گفت که نوع نگرش و بینش مدیران ارشد سازمان ها به این مقوله نیز در آن بی تاثیر نبوده است.
مقدمه 2
بیان مسئله 3
ضرورت و اهمیت انجام تحقیق 5
اهداف تحقیق ...........................................................................................................................6
سوالات تحقیق 7
فرضیه های تحقیق: 8
تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ...................................................................................................9
مبانی نظری مسئولیت پذیری اجتماعی ................................................................................13
2-1- 1- مقدمه ............................................................................................................12
2-1-2 سیر تاریخی مسئولیت اجتماعی سازمان 13
2-1-3 تعریف مسئولیت اجتماعی 16
2-1-4- معنا و مفهوم مسئولیت پذیری اجتماعی 25
2-1-5 مسئولیت اجتماعی 27
2-1-6 انواع مسئولیت اجتماعی 30
2-1-7 ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکت 32
2-1-8 دیدگاه های مسئولیت اجتماعی 34
2-1-9 مدل های مسئولیت اجتماعی سازمان ها 36
2-1-10 چارچوب تعیین استراتژی های مسئولیت اجتماعی سازمان 38
2-1-11مسئولیت اجتماعی فردی برای دستیابی به مسئولیت اجتماعی گروهی 39
2-1-12 نقش منابع انسانی در مسئولیت اجتماعی .................................. . ..................................41
2-1-13 تاثیرات توجه به مسئولیت اجتماعی سازمان ........................ ..............................................43
2-2-1 مقدمه .......................................................................................................................49
2-2-2 تعریف و مفهوم عملکرد و ارزیابی عملکرد .........................................................50
2-2-3 مدل های ارزیابی عملکرد ................................................................................51
2-2-4 مدل های حسابداری ارزیابی عملکرد ............................................................................51
2-2-5 مدل های اقتصادی ارزیابی عملکرد ........................................................................53
2-2-6 ضرروت و اهمیت بازاریابی علمکرد .............................................................56
2-2-7 مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی ....................................................................58
2-2-8 آثار رفتاری استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد ...................................................60
2-2-9 معیارهای غیرمالی ارزیابی عملکرد و مطالوبیت فرآیند ..........................................62
2-2-10 مسئولیت اجتماعی شرکت و کشورهای آسیایی ............................................................62
2-2-11 مسئولیت اجتماعی شرکت از دیدگاه سهامداران ................................................63
2-2-12 اندازه گیری مسئولیت اجتماعی شرکت ........................................................64
2-2-13 عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ...............................................................65
2-2-14 مسئولیت اجتماعی و عملکرد مالی و غیر مالی شرکت ....................................67
2-2-15 مسئولیت اجتماعی نسبت به مشتریان و عملکرد شرکت ..............................70
2-2-16 مسئولیت اجتماعی شرکت نسبت به سرمایه گذاران و عملکرد شرکت .............................71
2-2-17 مسئولیت اجتماعی نسبت به محیط زیست و عملکرد شرکت ...............................72
2-2-18 مسئولیت اجتماعی نسبت به تامین کنندگان و عملکرد شرکت ....................................73
2-3 پیشینه تحقیق ....................................................................................................74
2-3-1 سابقه تحقیقات انجام شده در داخل کشور 74
2-3-2 سابقه تحقیقات انجام شده در خارج کشور 79
2-4 چارچوب نظری تحقیق 82
3-1 مقدمه 85
3-2 متدلوژی پژوهش 85
3-3 جامعه آماری ، حجم نمونه و روش نمونه گیری 86
3-4 ابزار گردآوری 87
3-5 روش جمع آوری داده ها 87
3-6 روایی و پایایی تحقیق 89
3-7 روش تجزیه و تجلیل اطلاعات 93
4-1 مقدمه 96
4-2 توصیف یافته های تحقیق 96
4-3 آزمون نرمال بودن داده های تحقیق .............................................................98
4-4 توصیف متغیرهای اصلی پژوهش و آزمون همبستگی .....................................99
4-4 آزمون رگرسیون سلسله مراتبی ..................................................................104
5-1 مقدمه 110
5-2 تجزیه و تحلیل و پیشنهادات بر اساس آن ......................................................111
5-3 محدودیت تحقیق 115
5-4 توصیه برای آینده 116
منابع ............................................................................................................117
پیوست ....................................................................................................135
فایل بررسی رابطه مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی و غیر مالی شرکت
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی شرکت ها
مسئولیت اجتماعی شرکت ها و عملکرد مالی
پایان نامه مسئولیت اجتماعی شرکت ها
مسئولیت اجتماعی شرکت ها pdf
مقاله مسئولیت اجتماعی
ارتباط بین افشای مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت و کیفیت گزارشگری مالی
فایل بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
دانش پژوهان گرامی ،این فایل حاوی مطالعه پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تشکیلات وروشها با موضوع بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان مؤسسات مردم نهاد شهرستان دماوند می باشد که با فرمت ورد با قابلیت ویرایش در 114 صفحه تهیه و تدوین گردیده است.
چکیده. 1
1-1 مقدمه. 3
1-2 بیان مسأله. 4
1-3 اهمیت و ضرورت پژوهش… 7
1-4 اهداف پژوهش… 8
1-4-1 هدف کلی.. 8
1-4-2 اهداف جزئی.. 9
1-5 چارچوب نظری.. 9
1-6 چارچوب نظری منتخب… 12
1-7 مدل مفهومی پژوهش… 11
1-8 فرضیات پژوهش… 12
1-9 قلمرو تحقیق.. 12
1-9-1 قلمرو موضوعی.. 12
1-9-2 قلمرو مکانی.. 12
1-9-3 قلمرو زمانی.. 12
1-10 تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها 12
1-10-1-1 مشارکت در سازمان های مردم نهاد. 13
1-10-2-1 تعهد سازمانی.. 14
1-10-2-2 عملکرد سازمانی.. 15
2-1 مبانی نظری.. 18
2-1-1 ادبیات مربوط به سازمان های مردم نهاد. 18
2-1-1-1 تعریف سازمان مردم نهاد. 18
2-1-1-1-1 گروه اجتماعی.. 18
2-1-1-1-2 سازمان. 19
2-1-1-1-3 هویت غیر دولتی.. 20
2-1-1-1-4 حیثیت تعاون. 21
2-1-1-1-5 جهت گیری غیر انتفاعی.. 21
2-1-1-2 انواع سازمانهای مردم نهاد. 22
2-1-1-3 طبقه بندی بر حسب جهت گیری سازمانی.. 24
2-1-1-3-1 سازمان های دفاع از حقوق انسان ها 24
2-1-1-3-2 سازمانهای حمایت از محیط زیست… 25
2-1-1-3-3 سازمانهای امدادگر. 25
2-1-1-3-4 سازمانهای صنفی.. 25
2-1-1-3-5 سازمانهای هدایتی.. 25
2-1-1-4 پیشینه تاریخی سازمانهای مردمنهاد. 26
2-1-1-5 تاریخچه سازمان مردم نهاد در ایران. 27
2-1-1-6 ویژگی های سازمان های مردم نهاد. 30
2-1-1-7 مسئولیت های اخلاقی در سازمان های مردم نهاد. 31
2-1-1-8 ارزشهای اخلاقی در فعالیت سازمانهای مردم نهاد. 34
2-1-1-9 کارکردهای سازمان های مردم نهاد. 35
2-1-2 ادبیات مربوط به مشارکت… 37
2-1-2-1 مفهوم مشارکت… 37
2-1-2-2 مفهوم لغوی مشارکت… 37
2-1-2-3 مفهوم و معنای مشارکت… 38
2-1-2-4 فواید مشارکت… 38
2-1-3 ادبیات مربوط به تعهد سازمانی.. 39
2-1-3-1 مفهوم تعهد. 39
2-1-3-2 دیدگاه های مربوط به تعهد. 40
2-1-3-3 ابعاد تعهد سازمانی.. 45
2-1-3-4 اجزاء تعهد سازمانی.. 47
2-1-4 ادبیات مربوط به عملکرد سازمانی.. 47
2-1-4-1 تاریخچه و مفهوم عملکرد سازمانی.. 47
2-1-4-2 عملکرد زمینه ای (ضمنی). 49
2-1-4-3 کارآیی و اثربخشی.. 49
2-1-4-4 تعیین کننده های عملکرد. 50
2-1-4-5 عوامل مؤثر بر عملکرد سازمان. 50
2-2 پیشینه تحقیق.. 51
2-2-1 مروری بر تحقیقات داخلی.. 51
2-2-2 مروری بر تحقیقات خارجی.. 54
3-1 مقدمه. 57
3-2 روش تحقیق.. 57
3-3 جامعه آماری.. 58
3-4 نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 58
3-5 ابزار گردآوری اطلاعات.. 59
3-6 سنجش روائی و پایائی پرسشنامه. 60
3- 6-1 سنجش روائی.. 60
3-6-2 سنجش پایائی.. 60
3-7 روش تجزیه و تحلیل داده ها اطلاعات.. 61
4-1 مقدمه. 63
4-2 توصیف یافته ها 63
4-2-1 توزیع افراد نمونه بر اساس جنسیت… 63
4-2-2 توزیع افراد نمونه بر اساس سن.. 64
4-2-3 توزیع افراد نمونه بر حسب وضعیت تأهل.. 66
4-2-4 توزیع افراد نمونه بر اساس نوع فعالیت انجمن.. 67
4-2-5 سابقه عضویت در انجمن.. 68
4-2-6 توزیع افراد نمونه بر حسب نوع عضویت… 69
4-2-7 توزیع افراد نمونه بر اساس وضعیت تحصیلات.. 70
4-2-7 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر مشارکت مردم در سازمانهای مردم نهاد. 71
4-2-8 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر تعهد سازمانی.. 72
4-2-9 توزیع افراد نمونه بر حسب متغیر عملکرد سازمانی.. 73
4-3 آمار استنباطی (آزمون فرضیات). 74
4-3-1 فرضیه اول. 75
4-3-2 فرضیه دوم. 76
5-1 مقدمه. 78
5-2 خلاصه تحقیق.. 78
5-3 نتیجه گیری.. 79
5-4 محدودیت های پژوهش… 81
5-5 پیشنهادات تحقیق.. 81
5-5-1 پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق.. 81
5-5-2پیشنهادات برای تحقیقات آتی.. 82
منابع و مآخذ
فایل بررسی تاثیر میزان مشارکت مردم در سازمان های مردم نهاد بر تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
مسئولیت پذیری سازمانی
مسئولیت پذیری چیست pdf
مسئولیت پذیری فردی
اثار و نتایج مسئولیت پذیری
نقش مسئولیت پذیری در موفقیت
تعریف مفهومی مسئولیت پذیری
مسئولیت شخصی چیست
درباره مسئولیت پذیری